Regie:
Als Regisseur:in halten Sie, bildlich gesehen, das Mikro in der Hand. Verteilen Sie vorher schon klar die Aufgaben in Ihrem Team und achten Sie hier auf die Kompetenzen Ihrer Mitarbeitenden. Die kompakte Checkliste zur Präsentation kann dabei hilfreich sein.
Auf einen Blick!
So überzeugen Sie beim Präsentieren
- Präsentieren Sie sich. Achten Sie hierbei vor allem auf die Schuhe. In welchen Schuhen haben Sie einen guten Halt und fühlen Sie sich gut? Ein gutes Gefühl kommt von Ihrer Basis, Ihrer Bodenhaftung.
- Ihre Stimme ist wichtig. Nehmen Sie sich vorher zwei Minuten Zeit, streicheln Sie Ihre Stimme und sprechen Sie ganz entspannt einen Nonsens-Text.
- Stellen Sie Ihre Kernaussagen visuell dar.
- Planen Sie Redepausen ein. Trinken Sie einen Schluck Wasser, blenden Sie zum Beispiel ein Bild ein oder lassen Sie eine Frage im Raum wirken. Die Zuhörer:innen müssen das Gehörte auch verarbeiten können.
- Notieren Sie alles Wichtige, auch von anderen, in Stichpunkten und für alle sichtbar.
- Achten Sie auf das Einbeziehen vieler Sinne. Unterstützen Sie das Gesagte mit Fotos, Klängen, Erlebnissen, Geschmack und Geruch.
- Al s Moderator:in sind Sie die/der Fragende, nicht nur die/der Präsentierende. Stellen Sie gezielte Fragen und motivieren Sie zum Austausch.
- Austausch muss geplant werden. Überlegen Sie sich, wie sich Gesprächspartner:innen finden können. Mit Hilfe gleichfarbiger Knöpfe, die verteilt werden oder anhand des Erkennens von gleichfarbigen Kleidungsstücken?
- Fassen Sie am Ende zusammen, was wichtig war auf der Veranstaltung, zum Beispiel Inhalte, Erkenntnisse und schöne Momente!
Nachgefragt:
Fragen Sie nach und fassen Sie das Gehörte zusammen. Stellen Sie auch Begriffe zur Diskussion. Was versteht jede:r Einzelne darunter? Schreiben Sie dazu einen Pauschalbegriff auf, wie zum Beispiel Schiff, und lassen Sie diesen malen. Wetten, dass viele verschiedene Schiffe zu sehen sind, von Luxuslinern, über Schlauchboote bis hin zur Segeljacht!
Abwechslung:
Passives Zuhören und aktives Tun ist wichtig, denn meist haben alle schon einen langen Arbeitstag hinter sich – Eltern wie auch Fachkräfte. Teilen Sie die Veranstaltung in einen 25 Minuten Takt ein: 25 Minuten Zuhören – 25 Minuten aktives Tun (Austausch oder Erleben) – 25 Minuten Zusammenfassung und Abschluss.
Beteiligung:
Sie stellen eine Frage in den Raum und keine:r antwortet? Das kann passieren, da ist der Austausch in kleinen Gruppen vielleicht einfacher. Hier ist meistens die Hemmschwelle, etwas zu sagen geringer. Jede Kleingruppe kann von einer Fachkraft begleitet werden.
Erlebnisse:
Heute wieder nur gespielt? Was heißt spielen eigentlich und welche Kompetenzen werden hier gefördert? Lassen Sie die Eltern etwas aktiv erleben, das verschafft oftmals neue Perspektiven.
Nonverbal:
Sprache kann Brücken bauen, Bilder aber auch. Ein Bild sagt sehr viel aus und so kann auch anhand von Fotos oder Bildern ein Thema erarbeitet werden. Gerade wenn unterschiedliche Sprachen gesprochen werden, kann ein Foto auch eine Brücke sein, um sich einem Thema zu nähern. Wie wäre es daher mit einer Bildergalerie, um ein Thema darzustellen?
Diskussion:
Unterschiedliche Meinungen und Ansichten verschaffen neue Perspektiven. Daher können Diskussionen sehr belebend sein. Um ein Ergebnis zu erzielen, sind ein Zeitplan und eine Struktur hilfreich, zum Beispiel Fragen – Antworten – Ergebnisfindung, jeweils 10 Minuten.
Ende gut, alles gut:
Beenden Sie eine Elternveranstaltung immer positiv. Das Ende wird immer mit nach Hause genommen. Eine schöne Geschichte oder ein inspirierender Gedanke schicken die Eltern positiv gestimmt nach Hause!
Achtung:
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Sibylle Münnich leitete schon so manchen Elternabend. Dabei war ihr die Mischung aus Erleben und Zuhören immer besonders wichtig.
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