Elternabend mit Team
Wenn Sie schon etwas eingearbeitet sind, Kinder und Kollegen gut kennengelernt haben, werden Sie sicher zusammen mit dem Team über Änderungen im pädagogischen Tagesablauf nachdenken. Oder Sie planen neue Projekte, Umstrukturierungen im Team, vielleicht auch Umbauarbeiten am Gebäude. Laden Sie die Eltern zum Elternabend ein und informieren sie gezielt, was sich ändert und was geplant ist. Beantworten Sie Fragen. Wenn Sie den Elternabend zusammen mit Ihrem Team vorbereiten und Aufgaben verteilen, erleben die Eltern auch die Zusammenarbeit im Team. Ein Elternabend zur persönlichen Vorstellung ist übrigens auch eine großartige Chance, Wünsche und Anregungen der Familien aufzunehmen. Hier sollte auf jeden Fall Ihr Team eingebunden sein.
Einstieg reflektieren
Nach einer Einarbeitungsphase ist es wichtig, zu reflektieren. Das bietet die Chance, an verschiedenen Stellen nachzujustieren oder den Eltern ehrlich zurückzumelden, wenn Ihnen etwas als nicht so gut geplant erscheint. Das lässt Sie „greifbar“ wirken. Die Eltern erkennen, dass Sie sich wirklich Gedanken machen. Impulsfragen für Ihre Reflexion:
- Haben Sie ausreichend Zeit für Kontakt zu den Eltern eingeplant?
- Gibt es Eltern, zu denen Sie keinen oder kaum Kontakt hatten?
- Gibt es Eltern, die erhöhten Gesprächsbedarf haben?
- Fühlen Sie sich von den Eltern als Person und in Ihrer Funktion respektiert?
- Ausblick in die Zukunft
Wagen Sie gemeinsam mit Ihrem Team und dem Elternbeirat einen Ausblick auf das kommende Kitajahr und darüber hinaus. Was wollen Sie beibehalten? Was wollen Sie ändern? Was müssen Sie anpassen? Welche Ressourcen liegen noch brach? Wo sehen Sie Entwicklungspotenzial? Dabei hilft eine Elternbefragung. An dieser Stelle sollten Sie auch den Träger mit ins Boot holen, um gemeinsame Visionen und Umsetzungsstrategien zu entwickeln.
Michaela Lambrecht ist Sozialpädagogin, Erzieherin, zertifizierte Krippenpädagogin und freiberufliche Fachautorin für Frühpädagogik.
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