Die Tipps sind keine statischen Vorgaben, sondern vielmehr Impulse, die Sie individuell ändern, Ihren Gegebenheiten und auch den Persönlichkeiten Ihres Teams, der/des Praktikant:in und der konkreten Situation anpassen können.
Zeigen Sie dem/der Praktikant:in bereits am ersten Tag oder vor Beginn des Praktikums, dass Sie sich wirklich über den Teamzuwachs freuen, indem Sie ein kleines Willkommensritual vorbereiten. Das kann ein kleines Geschenk sein, aber auch über eine kleine Geste, z. B. die öffentliche Begrüßung am Schwarzen Brett, freuen sich Ihre Praktikant:innen bestimmt.
Legen Sie ein wertschätzendes Gesprächsverhalten an den Tag: Bedanken Sie sich gegenseitig beieinander für die Zeit, die Sie sich zur Verfügung stellen. Schalten Sie die Handys aus. Nehmen Sie Blickkontakt zueinander auf und schenken Sie sich ein Lächeln – sich selbst und auch Ihrem Gegenüber.
Kurze Momente zwischendurch, die Sie für den Austausch nutzen, sind oft sehr hilfreich. Manchmal ist es ein Hinweis von Ihnen, warum Sie in einer bestimmten Situation so gehandelt haben, wie Sie es eben taten. Oder Sie fragen Ihre Praktikant:innen, was deren Gedanken zu Ihrer Handlungsweise sind.
Bedanken Sie sich bei Ihren Praktikant:innen, wenn diese Extra-Aufgaben übernehmen, sich einbringen und kreative Ideen entwickeln. Tun Sie dies jedoch nicht aufgesetzt oder übertrieben. Ehrliche Dankbarkeit zieht Kreise.
Zeigen Sie Interesse an den Ausbildungsinhalten, bieten Sie die Gelegenheit, auch im Team den Austausch über die schulischen Anforderungen vorzustellen, und begegnen Sie Ihren Auszubildenden auf Augenhöhe. Loben Sie Ihre Praktikant:innen für die Dinge, die sie gut erledigen.
Bieten Sie so oft wie möglich die Möglichkeit, bei (Eltern-)Gesprächen, Sitzungen oder anderen Situationen mit dabei zu sein. Durch die Beobachtungen lernen die Praktikant:innen unterschiedliche Vorgehensweisen kennen und gewinnen einen guten Überblick über die vielfältigen Tätigkeiten einer pädagogischen Fachkraft.
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